Strategien für Unternehmen im Zeichen des digitalen Wandels

Hervorgehoben

HR TaskForce

HR TaskForce - Wir zeigen es Ihnen!Der digitale Wandel in Arbeits- und Lebenswelt vollzieht sich schnell und radikal. Nur Unternehmen, die heute die Weichen richtig stellen, werden die Nase vorn behalten.

Wie muss also eine neue Arbeitswelt aussehen, die dem demografischen Wandel und dem zunehmenden Fachkräftemangel intelligent begegnet? Wie muss ein Unternehmen aufgestellt sein, um vor diesem Hintergrund zukunftsfähig zu bleiben? Wie wollen Sie in Zukunft Talente finden und fördern, Mitarbeiter emotional binden, Mobilität und Flexibilität nutzen, eine gute Work-Life-Balance ermöglichen und die Innovationsfähigkeit des Unternehmens steigern?

Die HR TaskForce hilft Ihnen dabei, zu analysieren, wo Ihr Unternehmen heute steht und entwickelt mit Ihnen Visionen und Strategien, die alltagstauglich und praktisch umsetzbar sind. Wir berücksichtigen, dass das Thema HR komplex ist. Dass es Ihre Arbeitgebermarke, Ihr HR-Marketing, E-Recruiting und Bewerbermanagement ebenso berührt, wie die gelebte Unternehmenskultur bis hin zu Datenschutz(-Recht)- und Sicherheit. Deswegen hat sich die HR TaskForce interdisziplinär aufgestellt.
Ihr Vorteil: Wir behalten für Sie immer das große Ganze im Blick – auch wenn Sie gerade aus unserem Angebot nur einzelne Bausteine nutzen möchten.

Und wenn Sie nicht ganz sicher sind, was Sie brauchen, starten Sie doch einfach mit einem unserer Quick-Check-Module. Interessiert?
Einfach eine Mail senden an: info@hr-taskforce.de oder rufen Sie an: 040 271 99 21

HR TaskForce Workshops

Wie sehen die idealen Arbeitsplätze der Zukunft aus? Welche Modelle flexibler, mobiler Arbeitsgestaltung passen zu Ihrem Unternehmen? Welche Maßnahmen müssen heute in Ihrem Unternehmen getroffen werden, damit Sie morgen für den HR-Wettbewerb gut aufgestellt sind?
Beispiele für Fragen, die wir in unseren HR TaskForce Workshops und Coachings mit Ihnen gemeinsam ausloten: individuell und speziell für Ihr Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage

Employer Branding

Entwicklung der Bevölkerung der 15- bis unter 65-jährigen

Um Ihrer Konkurrenz immer ein Stück voraus zu sein, brauchen Sie eine starke und attraktive Arbeitgebermarke. Sie ist das wichtigste Instrument im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter.

Zu Beginn steht die Frage, “Was macht Ihr Unternehmen einzigartig und attraktiv für die Zielgruppe?” Sie können uns briefen oder mit uns im Rahmen einer IST- und SOLL-Analyse Antworten auf diese Frage erarbeiten. Ziel ist, den Kern, die Werte und den Stil Ihrer Arbeitgebermarke zu definieren und anschließend Botschaften zu kreieren, mit denen Sie Ihre Zielgruppe aufmerksam machen und überzeugen.

Unsere Vorgehensweise zeichnet sich dadurch aus, dass wir uns an der Kultur und am Geist Ihres Hauses orientieren. Wir wissen, wie man Altbewährtes und Neues in Einklang bringt und machen alle Steps im engen Dialog mit Ihnen.

Unsere Leistungen für Sie:

  • IST/SOLL-Analyse
  • Beratung
  • Maßnahmenentwicklung
  • Kreation
  • Produktion

HR Marketing

HR MarketingDas Angebot “Arbeitsplatz” ist ein äußerst komplexes Produkt. Es ist einzigartig und somit ist die treffsichere Ansprache eine große Herausforderung. Der Arbeitsmarkt ist geprägt durch eine zunehmende Individualisierung auf der einen Seite und durch ein sich veränderndes Medienverhalten auf der anderen Seite. Und es zeichnet sich eine Trendwende ab: Nicht der Mitarbeiter bewirbt sich beim Unternehmen sondern das Unternehmen bewirbt sich bei den Mitarbeitern.

Umso wichtiger ist es, den richtigen Marketingmix für die Personalrekrutierung und das Employer Branding zu nutzen. Zukunftsfähiges Personalmarketing heißt nicht nur potentielle und künftige Kandidaten, sondern auch aktuelle und ehemalige Mitarbeiter als Arbeitgeber zu überzeugen.

Wir behalten für Sie den Überblick, bieten Orientierung und zeigen Ihnen, über welche Kanäle und mit welchen Tools Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen. Wenn wir wissen, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht und auszeichnet (Arbeitgebermarke), gestalten wir für Sie Werbekonzepte, Bilder, Slogans, Texte, die Kopf und Bauch Ihrer Wunschkandidaten gleichermaßen ansprechen.

Unsere Leistungen für Sie:

  • Analyse/Strategie-Workshops
  • Effektive Kommunikationsstrategien nach innen und außen
  • Zielgruppengerechter Maßnahmen-Mix und dessen Umsetzung
  • Mediaplanung, Anzeigenschaltung
  • Print-, Online-Marketing
  • Schul- und Hochschulmarketing
  • Social Technologies
  • Messen und Events
  • Imagefilme, Mitarbeiter/Berufsprofile (Podcasts, Foto-Stories, Videos)
  • Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter
  • Erfolgskontrolle

E-Recruiting

E-RecruitingIm Zentrum Ihrer Rekrutierungsaktivitäten steht Ihre Karriereseite, der Teil der Firmenwebsite, der sich an potentielle Kandidaten für freie Stellen richtet. Sie bestimmt den ersten Eindruck und somit auch, ob aus dem interessierten Besucher ein Bewerber wird.
Doch auch eine überzeugende Karriereseite reicht allein nicht.

Konkurrenzfähige Unternehmen werben dort um Kandidaten, wo sich Ihre Zielgruppen aufhalten. Und deren Medienverhalten ändert sich rasant. Heute sind 96 % aller Jugendlichen und jungen Erwachsenen Mitglied eines sozialen Netzwerks.

Die HR-TaskForce entwickelt gemeinsam mit Ihnen strategische Maßnahmen für eine zielgruppengerechte Ansprache im Web und den Sozialen Medien. Wir beraten Sie bei der Auswahl und Entwicklung von Tools, definieren Inhalte und erstellen Konzepte für Pflege und Weiterentwicklung. Und wir helfen Ihnen, mit optimalem E-Recruiting Zeit und Geld zu sparen.

Unsere Leistungen für Sie:

  • Karriere-Website-Check
  • E-Recruiting Workshop
  • Online-Werbung
  • Mobile Marketing
  • Jobempfehlungs-Konzepte
  • Microsites
  • Landing-Pages
  • Fan-Pages
  • Alumni-Netzwerke
  • Mitarbeiter-Blogs
  • Basic-Karriere-Website (Starter-Set)

Employer of Choice bleiben

Employer of ChoiceWer Mitarbeiter an sein Unternehmen binden will, muss mit Ihnen im Dialog bleiben und sie fördern. Das ist gleich aus drei Gründen wichtig. Erstens: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gut kennen, wissen Sie auch, wie Sie sie an Ihr Unternehmen binden können. Zweitens: Zufriedene und motivierte Mitarbeiter arbeiten nicht nur effektiver, sie sind auch die besten „Botschafter“ Ihrer Arbeitgebermarke, denn sie sind die glaubwürdigsten Zeugen Ihrer Arbeitgeberqualitäten. Kein Arbeitgeber kann es sich heute leisten, dieses Potenzial ungenutzt zu lassen. Und drittens wird rund ein Drittel aller Stellen über Empfehlungen von Mitarbeitern besetzt.

Auch hier unterstützen wir Sie von der IST-Analyse über Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung. Mit ganzheitlichen Strategien hinsichtlich Personalentwicklung, Talent Management und durchdachten Konzepten zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer werden und bleiben Sie der “Employer of Choice”. Dazu gehören u.a. Aspekte wie die interne Kommunikation, Zeitwertkonten, Weiterbildung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

Unsere Leistungen für Sie

  • IST/SOLL-Analyse
  • Interne Befragung
  • Beratung, Strategie/Konzept
  • Mitarbeiterbindung
  • Employee-Branding
  • Newsletter
  • Mitarbeiterzeitschrift
  • Mitarbeiterportal/-Blog
  • Events

Bewerbermanagement- Prozess

Bewerbermanagement-ProzessIm Rahmen des Bewerbermangements stehen Ihre internen Prozesse im Fokus. Nur wenn diese optimal laufen, vermeiden Sie es, auf dem Weg zwischen Eingang einer Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung mit einem zukünftigen Mitarbeiter, Fehler zu machen. Lange Entscheidungswege und Missverständnisse in der Kommunikation sind oft Gründe, warum es dann mit dem Wunschkandidaten doch nicht klappt.

Anhand von Workshops analysiert und optimiert die HR TaskForce gemeinsam mit Ihnen Ihre internen Prozesse und übernimmt auf Wunsch auch die Schulung Ihrer Mitarbeiter bis Ihr Bewerbermanagement-Prozess perfekt ist.

Unsere Leistungen für Sie

  • Bewerbermanagement-Analyse
  • Bewerbermanagement-Beratung, -Strategie
  • Mitarbeiterschulung

Das HR TaskForce Team

In der HR TaskForce haben sich vier eigenständige Berater zusammengeschlossen, um optimale Serviceleistung zum Thema HR bieten zu können. Hier arbeiten Marken- und Kommunikations-Experten, Personaler, Social-Media- und Web 2.0-Spezialisten, Designer und Programmierer Hand in Hand – weil nur so ein ganzheitlicher Blick auf die komplexen HR-Aufgaben möglich ist. Alle befassen sich seit vielen Jahren mit elementaren Aspekten der Digitalisierung der Arbeitswelt.

Annette Nellore passport Business Engineering GmbH – Annette Nellore ist Gründerin und Geschäftsführerin der passport GmbH. Nach einer kaufmännischen Ausbildung und einem Studium der Internationalen Betriebswirtschaft mit Auslandsaufenthalten in Frankreich und Schweden war Frau Nellore für Unternehmen verschiedener Branchen in zahlreichen Projekten als Beraterin für Organisations- und Personalentwicklung tätig.
Die passport GmbH gründete Frau Nellore im Jahre 2002. Die passport GmbH ist ein Beratungsunternehmen. Das Unternehmen integriert Studenten, Absolventen und Professionals in Projekte (Projektarbeit) bei mittelständischen und großen Kunden und bietet die Leistungen der klassischen Personalberatung (Besetzung von Fach- und Führungspositionen). Die passport GmbH bildet ein Netzwerk aus Studenten, technisch und wirtschaftlich ausgerichteten Fachhochschulen und erfahrenen Beratern. In die HR TaskForce bringt Frau Nellore ihre jahrelange Erfahrung aus Beratung und Rekrutierung ein.
Dr. Karin Steinhage Dr. Karin Steinhage ist Inhaberin der Inspirative ONE und Initiatorin der HR TaskForce. Sie berät Unternehmen bei der Optimierung und Umsetzung ihrer Kommunikation nach innen und nach außen – vornehmlich in den Bereichen Naturwissenschaft und Technik. In der Inspirative ONE arbeiten Teams aus den Bereichen Redaktion, Film und Kommunikation Hand in Hand. Dr. Karin Steinhage war als Wissenschafts-Journalistin viele Jahre bei GEO Film an der Konzeption und Umsetzung von internationalen TV-Dokumentationen beteiligt. Später realisierte sie als Regisseurin erfolgreich Imagefilme großer Unternehmen, wie E.ON Hanse oder Stage Entertainment.
Daneben schrieb sie Bücher und unterrichtete an der renommierten Filmakademie Baden-Württemberg sowie an der Hochschule für angewandte Wissenschaften (Fakultät Life-Sciences) in Hamburg. Mit der Gründung der Inspirative erweiterte sie ihren Schaffensbereich auf multimediale Online-Produktion und -Marketing.
Stefan Stengel glocal consult – Stefan Stengel kann auf eine 20 jährige Erfahrung als Berater zurückblicken. 1987 entdeckte er den Apple Macintosh für die Druckvorstufe und gründete den IT-Dienstleister maconnection. Bis in die 90iger tranierte Stefan Stengel über 1000 Personen in Layout- und Grafikorogrammen wie z.B. Quark-X-Press oder Photoshop. Namhafte Großverlage wie G+J oder Axel Springer gehörten zu seinem Kundenkreis.
Seit 1995 beschäftige er sich mit Internettechnologien. 1996 gründete er mit vier weiteren Gesellschaftern die NetShell, eine Agentur für Neue Medien. 1997 wurde für die Deutsche Post AG das konzernweit erste eCommerce Pilotprojekt realisiert.Seit 3 Jahren stehen ausschließlich Kundenkommunikation, Web2.0 und Social Media Strategien im Fokus der Beratungsaufgaben. In der HR-TaskForce bringt Stefan Stengel sein umfangreiches Wissen und Kenntnisse aus den Social Networks und dem Web2.0 mit ein. Social Media HR-Strategieentwicklungen sowie Umsetzungen und Begleitungen der Social Media HR-Kundenprojekte gehört zu seinem Aufgabengebiet. Zusätzlich bringt Stefan Stengel umfangreiche Methodenkompetenz bei der Durchführung und Moderation von Workshops mit.
Robert Lewinske aeffaeff – Nach seiner Ausbildung in Kommunikationsdesign an der Hamburger Technischen Kunstschule im Jahr 2003 war Robert Lewinske auf Agentur- wie Kundenseite als Art Director u.a. in den Bereichen Health Care und Retail tätig. Seit dem er sich 2008 unter den Namen aeffaeff selbstständig gemacht hat berät und betreut er Existenzgründer und mittelständische Unternehmen im Bereich zeitgemäßer Unternehmenskommunikation.
Daneben unterstützt er als Freelancer Agenturen bei der Neu- und Weiterentwicklung bekannter und noch unbekannter Marken. Sein Portfolio reicht vom klassischen Corporate Design bis zur konkreten technischen Umsetzung in Web und Social Media – dahinter immer der Anspruch die verschiedensten Medien kreativ und intelligent miteinander zu verbinden. Als Kommunikationsdesigner bringt Robert Lewinske seine langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung medienübergreifender Gestaltungskonzepte in die HR-TaskForce ein. Als Frontend-Entwickler ist er mit den technische Möglichkeiten und Realisation klassischer Webauftritte sowie deren Integration in das Social Web vertraut und berät Sie gerne.

Wir verbünden uns mit ausgesuchten Netzwerkpartnern, die unsere Arbeit mit ihren speziellen Angeboten ideal ergänzen. Ihr Vorteil: Sie können sich auf unsere Erfahrung verlassen und sicher sein, dass alle Räderwerke reibungslos ineinander greifen.

www.kpp-group.de
Matt Kless
Mitgründer und –Inhaber kpp group GmbH
Business & IT Beratung/Training
Datenschutz & Datensicherheit

www.changemanufaktur.de
Petra Carlsen, Business-Coach und -Trainer
für Personalmanagement, Führung und Gesundheit

Kontakt und Impressum

HR TaskForce c/o Inspirative ONE

Dr. Karin Steinhage
Tel. 040 271 99 21
E-Mail info@hr-taskforce.de

Tresckowstr. 62
20253 Hamburg
Deutschland

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